人事行政主管有哪些职责 第1篇
(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施
(2)负责做好招聘计划及面试录用入职等工作;
(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;
(5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作;
(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
(7)上级及领导交付的其他工作。
人事行政主管有哪些职责 第2篇
1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划
3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、建设
4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调
5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动
人事行政主管有哪些职责 第3篇
1、公司内部考勤管理工作;
2、社保、公积金、意外统计及申报;
3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);
4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘、优化制度流程等)
5、出具各类证明，及各类通知;
6、OA、钉钉、考勤系统的管理;
7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;
8、协助各个部门的工作开展。
人事行政主管有哪些职责 第4篇
1、公司内部考勤管理工作;
2、社保、公积金、意外保险统计及申报;
3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);
4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等)
5、出具各类证明，及各类通知;
6、OA、钉钉、考勤系统的管理;
7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;
8、协助各个部门的工作开展。
人事行政主管有哪些职责 第5篇
1.负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块;
2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力;
3.提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度;
4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策;
5.领导交办的其他事宜。
人事行政主管有哪些职责 第6篇
1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;
2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;
3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应规章制度;
4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;
5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;
6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅
7、完成上级交办的其他工作任务。
人事行政主管有哪些职责 第7篇
1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;
6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
人事行政主管有哪些职责 第8篇
1、负责公司日常人事行政管理事宜，主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作;
2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责日常人事行政相关联衔接工作：企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系
4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成，要工作汇报
5、服从领导其他工作安排
人事行政主管有哪些职责 第9篇
1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的`形成;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;
6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
人事行政主管有哪些职责 第10篇
(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施
(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;
(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;
(5)负责员工档案、社保等方面的管理工作;
(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
(7)上级及领导交付的其他工作。
人事行政主管有哪些职责 第11篇
1、负责全面推动企业文化系统建设工作
2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;
3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;
4、执行情况的检查、落实和反馈;
5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;
6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;
7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;
8、完成领导交办的其它工作。
人事行政主管有哪些职责 第12篇
1、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;
2、人事行政费用预算与控制;
3、缺编岗位人员邀约及面试;
4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;
5、绩效计划制定、执行;
6、考勤核对，薪资及员工福利等核算;
7、社保、公积金办理。
人事行政主管有哪些职责 第13篇
1.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。
2.人才信息持续储备、搜集
3.入职新员工及时入库更新资料
人事行政主管有哪些职责 第14篇
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;
4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;
5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;
6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
7、领导交待的其它工作。
人事行政主管有哪些职责 第15篇
1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;
2、负责公司企划创意策略的研讨和制定，各类活动策划方案的设计和撰写;
3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写，根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;
4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理;
5、领导交代的其他事情，以及配合其他部门工作。
人事行政主管有哪些职责 第16篇
1.负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理;
2.负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集;
3.员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接;
4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;
5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;
6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;
7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;
8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络;
9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护;
10.负责公司钥匙的管理工作;
11.完成领导交办的其他工作。
人事行政主管有哪些职责 第17篇
1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。
2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。
3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。
5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。
6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。
7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。
8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。
9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。
10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12、负责公司员工活动的策划和组织。
13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。
14、负责公司档案的管理工作。
15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。
人事行政主管有哪些职责 第18篇
1.负责办理公司社保等相关工作;
2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等
3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;
6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;
7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;
8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
9.完成上级领导交办的其他事项;
人事行政主管有哪些职责 第19篇
1、 全面负责公司的人力资源管理工作;
2、 负责招聘和引进优秀人才;
3、 参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ;
4、 根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行 ;
5、 定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动 ;
6、 负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 。
人事行政主管有哪些职责 第20篇
1.负责员工的考勤，于次月___个工作日提供考勤报表并存档
2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立
3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理
4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作
5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理培训与指导;
7.组织公司各种活动的策划
人事行政主管有哪些职责 第21篇
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等;
6、其他相关工作。
人事行政主管有哪些职责 第22篇
1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;
2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;
3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作
4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;
7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
人事行政主管有哪些职责 第23篇
根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；
负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；
根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；
负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；
参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。
人事行政主管有哪些职责 第24篇
1、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行;
2、及时建立、更新维护人事档案;
3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;
5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训;
7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;
8、维系良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。
9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。
10、办公室、宿舍日常管理维护，用品采购与管理。
11、领导交办的其他事项。
人事行政主管有哪些职责 第25篇
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;
2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;
3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;
4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;
人事行政主管有哪些职责 第26篇
1、薪酬、绩效制度的建立：
a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;
b) 开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;
c) 分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。
d) 候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;
人事行政主管有哪些职责 第27篇
1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员
2、负责公司人事档案的建立及保管
3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核
4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等
5、负责考勤、薪酬核算
6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化
7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作
8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作
人事行政主管有哪些职责 第28篇
负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作; 负责校区各类行政事务性工作;
负责办公及教学用品、器材的采购与管理; 负责员工人事手续办理及考勤管理;
负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。
人事行政主管有哪些职责 第29篇
1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);
2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;
3、项目各类报告、文件撰写;
4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;
人事行政主管有哪些职责 第30篇
1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成;
2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;
3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;
4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;
5.完成上级交办的临时性工作。
人事行政主管有哪些职责 第31篇
1、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的组织与实施。
2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。
3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。
4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。
5、负责策划组织员工活动。
人事行政主管有哪些职责 第32篇
负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;
根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;
负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;
配合集团人事完成其他临时性工作;
人事行政主管有哪些职责 第33篇
1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作
2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;
3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;
4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;
5.指导公司人才队伍的'建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;
人事行政主管有哪些职责 第34篇
(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;
(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;
(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;
(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;
(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;
(8)、完成领导交给的其他工作。